Het Persoonlijk OntwikkelingPlan … een dynamisch traject
Een loopbaantraject krijgt vorm als het Persoonlijk OntwikkelingPlan – een voortschrijdend toekomstproject van én voor de coachee – ontwikkeld doorheen een aantal begeleidingsmomenten met een coach als partner.
In die zin is het POP geen eindresultaat van een doorlopen traject, maar een stapeling van stapstenen richting een persoonlijke ontwikkeling tegen de achtergrond van een veranderende arbeidswereld.
Het POP is geen vooraf gestructureerd stappenplan, maar een dynamisch kompas gebaseerd op het eigen ontwikkelpotentieel van de coachee.
Vertrekpunt: de eigenheid van de persoon
Een POP is gebouwd op de persoonlijke kwaliteiten, waarden, bekommernissen en verlangens van de coachee. In een begeleidingstraject gaan coach en coachee op zoek naar die aanwezige krachten en het expliciteren van de eigen verlangens en dromen. Het onderzoek naar dit wie-ben-ik gebeurt niet op basis van het afvinken van een aantal kenmerken, maar krijgt vorm doorheen het delen en beluisteren van eigen verhalen.
De uitdaging: een veranderende arbeidswereld
In een volgende stap evalueren coach en coachee samen dit persoonlijk project tegen de achtergrond van een veranderende werkcontext en de bredere sociaal-maatschappelijke realiteit. Deze verkenning leidt tot het formuleren van een richtinggevend perspectief – een betekenisvolle en haalbare oriëntatie in werk en leven.
Hiermee kan de coachee eigen persoonlijke ontwikkeldoelen formuleren, samen met concrete en haalbare acties. Deze doelen en acties zijn niet statisch, maar evolueren naarmate de inzichten verdiepen of de context verandert.
Zo is het POP een generatief instrument: Het ondersteunt niet alleen loopbaankeuzes, maar draagt ook bij aan zingeving, verbondenheid en maatschappelijke betrokkenheid. Het plan fungeert als een uitnodiging tot bewuste afstemming tussen het innerlijke kompas en de veranderlijke wereld waarin werk vorm krijgt.