Wat doen we?
Tussenspoor focust op loopbaanbegeleiding door samen met jou – jouw bekommernissen en jouw dromen – te werken aan jouw richting in je werk en leven.
Behalve onze specifieke gerichtheid op loopbaanbegeleiding, kan je via Beverconsult vzw ook terecht voor andere vormen van begeleiding in een werkcontext, als werkgever en als werknemer.
De focus hierbij is steeds balans in werk en welzijn.
Met of zonder loopbaancheques
Een traject kan plaatsvinden met VDAB-loopbaancheques, maar ook zonder.
Alle informatie over VDAB-loopbaancheques kan je hier vinden.
Beschik je niet over cheques? Dan ontwikkelen we samen een aangepast traject-op-maat.
Individueel én in groep
Bij Tussenspoor verloopt loopbaanbegeleiding altijd individueel.
Voor aansluitende thema’s, zoals bijvoorbeeld sollicitatietraining, kunnen er groepssessies voorzien worden.
Kennismakingsgesprek
Elk traject start met een vrijblijvend kennismakingsgesprek (ongeveer 30 minuten, fysiek of online).
Dit gesprek is belangrijk: het laat ons toe samen te onderzoeken of loopbaanbegeleiding het gepaste traject is voor jouw vraag. Wanneer tijdens dit gesprek blijkt dat er eerder sprake is van uitdagingen zoals burn-out, depressie of andere psychologische problematieken, verwijzen wij zorgvuldig door naar gespecialiseerde hulpverleners (zie oa interessante links).
Het begeleidingstraject
Na het kennismakingsgesprek kan de eigenlijke loopbaanbegeleiding starten, zoals voorzien voor loopbaancheques, of het afgesproken traject-op-maat.
Afhankelijk van het traject – met of zonder loopbaancheques – werken coach en coachee in een aantal sessies aan een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP). Samen bouwen we aan dit traject op basis van een onderzoek naar eigen loopbaancompetenties, zoals:
Vanuit welke waarden, interesses en drijfveren kijk ik naar mijn loopbaan?
Welke zijn mijn talenten, vaardigheden en sterke punten en wat betekent dit voor mijn loopbaan?
Welke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt sluiten aan bij mijn eigen waardenbeleving en eigen vaardigheden?